Pemilihan Karier Generasi Z dalam Konteks Lingkungan Kerja di Startup Ruangguru

Abstract

Abstract

Generation Z represents the largest group entering the workforce and is characterized by unique traits in making career choices. They are not only focused on financial aspects but also consider non-material factors such as a supportive and flexible work environment. This study aims to understand how the work environment affects Generation Z’s consideration in choosing a career. The research method used is a descriptive qualitative approach, this research was conducted at Ruangguru startup on Jl. Diponegoro No. 43, RT.001/RW.3, Pekalongan City. The research subjects used as data sources in this study are Generation Z who work in Ruangguru consisting of three informants who work as tutors, student aadvisors, and education consultants, data collection techniques through interviews, observation, and documentation. Data analysis was conducted in four stages: data collection, data reduction, data persentation, and conclusion drawing. The results show that the work environment has a significant influence on respondents’ career decisions. Factors such as positive interpersonal relationships, opportunities for growth, and work flexibility are the main considerations for Generation Z when choosing a career. These findings indicate that Generation Z tends to prefer jobs that provide a balance between income, personal development, and a healthy, collaborative work atmosphere.

Abstrak

Generasi Z merupakan kelompok terbesar yang memasuki dunia kerja dan memiliki karakteristik unik dalam menentukan pilihan karier. Mereka tidak hanya berfokus pada aspek finansial, tetapi juga mempertimbangkan faktor non-material seperti lingkungan kerja yang mendukung dan fleksibel. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana lingkungan kerja mempengaruhi pertimbangan Generasi Z dalam memilih karier. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini dilakukan di startup Ruanguru di Jl. Diponegoro No. 43, RT.001/RW.3, Kota Pekalongan. Subjek penelitian yang dijadikan sumber data dalam penelitian ini adalah generasi Z yang bekerja di Ruangguru berjumlah tiga informan yang bekerja sebagai tutor, student advisor, dan education consultant, Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui empat tahapan, yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan karier responden. Faktor-faktor seperti hubungan interpersonal yang positif, kesempatan untuk berkembang, dan fleksibilitas kerja menjadi pertimbangan utama dalam pemilihan karier. Temuan ini menunjukkan bahwa Generasi Z cenderung memilih pekerjaan yang mampu memberikan keseimbangan antara penghasilan, pengembangan diri, serta suasana kerja yang sehat dan kolaboratif.